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人社部：一季度三项社会保险基金总收入2.04万亿元
人力资源和社会保障部发布的最新数据显示：截至3月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.52亿人、2.37亿人、2.89亿人。1—3月三项社会保险基金总收入2.04万亿元、总支出1.7万亿元，3月底累计结余7.75万亿元。全国社保卡持卡人数13.7亿人，覆盖97%人口。电子社保卡领用人数7.64亿人，覆盖54.1%人口。
稳步推进制度改革。做好企业职工基本养老保险全国统筹实施工作，支持基金困难省份养老金发放。稳妥推进个人养老金制度平稳有序运行，截至3月底参加人数3324万人。失业保险、工伤保险省级统筹稳步推进。
持续推动重点群体参加养老保险。一季度为840万低保对象、特困人员、返贫致贫人口、重度残疾人等困难群体代缴城乡居民养老保险费。17.2万符合条件的重点水域退捕渔民全部参加基本养老保险。
推动基金投资运营。截至3月底，基本养老保险基金投资运营规模超过1.65万亿元。截至去年底，全国职业年金基金投资运营规模超过2.11万亿元，年均投资收益率5.29%。
提升信息化便民服务水平。国家社会保险公共服务平台功能持续完善，截至3月底，平台已开通83项全国性统一服务，累计访问量超过47亿人次。各地基本实现人社领域社保卡应用，长三角、川渝、海南等地积极推进区域内居民服务“一卡通”应用。电子社保卡已开通87项全国服务、1000余项属地服务，累计访问量31亿次。
社保代缴适合那些企业？
① 创型公司：把社保开hu、人事社保交给代理公司，省了行政人事的人工成本又享受专业的服务。
②异地分公司：属地化管理，跨区域he法用工；保障员工，降低风险。
③发展型公司：专业的事情交给专业的公司来做，认真发展公司的业务。
④拟上市公司：优化人力资源成本结构，做大市值，规避各种风险。
⑤个体工商号户：协助个体工商户he法合规参保，享受专业的人力资源服务。
东莞社保代理外包的好处有哪些：
1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
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